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北京康辰藥業(yè)股份有限公司近日審議通過了《董事、高級管理人員離職管理制度》，旨在規(guī)范公司治理層及高級管理人員的離職程序，明確其離任后的責(zé)任與義務(wù)，并對其持股變動進(jìn)行嚴(yán)格約束。制度明確了董事及高級管理人員因任期屆滿、辭職、解任等情形的離職程序，特別規(guī)定在特定情況下(如導(dǎo)致董事會成員低于法定人數(shù)或獨(dú)立董事比例不合規(guī))，原董事需繼續(xù)履職直至補(bǔ)選完成。制度強(qiáng)化了離職人員的持續(xù)責(zé)任，要求其忠實(shí)義務(wù)在離任后兩年內(nèi)仍然有效，并對任職期間作出的所有公開承諾(如業(yè)績承諾、股份鎖定承諾等)的后續(xù)履行進(jìn)行了規(guī)范，公司有權(quán)要求其制定履行方案并索賠損失。同時，制度嚴(yán)格執(zhí)行關(guān)于股份轉(zhuǎn)讓的限售規(guī)定，明確董事、高級管理人員在離職后六個月內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓其所持公司股份，并在任期屆滿前離職的，需遵守每年轉(zhuǎn)讓股份不超過25%及離職后半年內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓等限制。此舉有助于保障康辰藥業(yè)治理結(jié)構(gòu)的穩(wěn)定性，維護(hù)公司及全體股東的合法權(quán)益，防范因關(guān)鍵人員變動可能引發(fā)的治理風(fēng)險與市場波動。
