脈脈近期推出的“先看點(diǎn)評，再找工作”模式引發(fā)各方熱議。3月2日消息，脈脈創(chuàng)始人兼CEO林凡發(fā)文稱，接受批評和建議。并澄清一些誤解。
林凡表示，在刷好評和水軍問題方面，公司目前的策略是，強(qiáng)化身份認(rèn)證，使用企業(yè)通訊工具完成認(rèn)證，目前只開放給現(xiàn)任員工和前任員工可以對企業(yè)點(diǎn)評。
他認(rèn)為：“有不少人批評平臺上點(diǎn)評是不客觀的吐槽，其實(shí)每個人的點(diǎn)評都有一定主觀性，我們所要做的是制定好規(guī)則和機(jī)制，讓更多人參與，引導(dǎo)用戶理性發(fā)言，越來越多人點(diǎn)評后點(diǎn)評系統(tǒng)將趨于客觀真實(shí)以及全面。”
針對外界關(guān)注的謠言問題，林凡回應(yīng)稱，有陽光的地方必然有陰影，謠言是每一個社區(qū)的敵人，其中也包括脈脈。公司不斷完善投訴舉報機(jī)制每個帖子都帶有舉報的入口，投訴在一定時限內(nèi)客服將有回復(fù)，并有讓公司實(shí)名辟謠的功能等。（文| 財經(jīng)天下 裴巖）
