記者日前從紹興市人力社保局獲悉，今年1至10月該市新設(shè)立博士后科研工作站18家，新引進(jìn)博士后研究人員102名，引進(jìn)數(shù)量超過了去年的兩倍。

“通過這些年的積累和培育，博士后工作成效不斷涌現(xiàn)，比如浙江新和成博士后工作站攻克‘卡脖子’技術(shù)，實(shí)現(xiàn)蛋氨酸自主生產(chǎn)。”紹興市人力社保局有關(guān)負(fù)責(zé)人說。

紹興的博士后引進(jìn)量緣何能實(shí)現(xiàn)指數(shù)級(jí)增長(zhǎng)?政策扶持無疑發(fā)揮了重大作用。目前，紹興市對(duì)新建成的國(guó)家級(jí)、省級(jí)博士后科研工作站分別給予建站單位100萬元、50萬元的建站資助。工作站每引進(jìn)一名博士后研究人員，全職人員給予20萬元日常經(jīng)費(fèi)資助和30萬元的生活補(bǔ)貼，在職人員則給予15萬元日常經(jīng)費(fèi)資助和25萬元的生活補(bǔ)貼.

同時(shí)，今年新出臺(tái)的“人才新政4.0版”又強(qiáng)化了對(duì)工作站的運(yùn)行管理，明確兩年為一個(gè)評(píng)估周期，對(duì)考核評(píng)估為優(yōu)秀、良好的工作站，分別給予20萬元、10萬元的獎(jiǎng)勵(lì)。目前紹興每年在博士后方面兌現(xiàn)政策資金超過1500萬元。

截至目前，紹興全市已建立國(guó)家級(jí)、省級(jí)博士后科研工作站114個(gè)，累計(jì)引進(jìn)博士后研究人員406名。目前在站的202名博士后研究人員正圍繞各自的課題開展研究，為紹興企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

(記者 石慧 通訊員 吳可蒙)