2017年的明星行業(yè)無(wú)疑當(dāng)屬人工智能。那么這個(gè)行業(yè)的前景和真實(shí)薪資水平如何呢?智聯(lián)招聘發(fā)布的最新一期《2017人工智能就業(yè)市場(chǎng)供需與發(fā)展研究報(bào)告》稱，在過(guò)去一年中，人工智能人才需求量增長(zhǎng)近2倍，近七成AI人才的薪資水平在月薪1萬(wàn)元以上，約有1%的人才月薪在5萬(wàn)元以上。該《報(bào)告》強(qiáng)調(diào)，程式化、重復(fù)性的崗位下降趨勢(shì)已經(jīng)開始顯現(xiàn)。人工智能時(shí)代的飛速到來(lái)，讓職場(chǎng)人士陷入了被機(jī)器人“搶飯碗”的恐懼之中。

AI人才需求增幅

遠(yuǎn)超全國(guó)平均水平

記者從報(bào)告數(shù)據(jù)看到，過(guò)去一年中，人工智能人才需求量增長(zhǎng)近2倍。目前，人工智能正處于技術(shù)上打基礎(chǔ)和商業(yè)上初期布局的階段。隨著人工智能在實(shí)踐上的不斷突破，越來(lái)越多的創(chuàng)業(yè)型公司也加入到AI相關(guān)業(yè)務(wù)的創(chuàng)業(yè)大潮中，由此催生了大量的人才需求。智聯(lián)全站大數(shù)據(jù)顯示，2017年三季度人工智能人才需求量相較2016年一季度增長(zhǎng)了179%，是2016年一季度人才需求量的近3倍。

AI人才的需求量不僅相較歷史有爆發(fā)式增量，需求增幅也遠(yuǎn)超全國(guó)平均，即使在招聘淡季依然強(qiáng)勢(shì)。

算法工程師最搶手

帶動(dòng)相關(guān)職位需求增長(zhǎng)

值得注意的是，算法工程師在人工智能、大數(shù)據(jù)的需求下，成為最為搶手的一個(gè)崗位。算法是大數(shù)據(jù)向人工智能轉(zhuǎn)化的基礎(chǔ)，要讓機(jī)器人準(zhǔn)確地完成一個(gè)完整的動(dòng)作，需要設(shè)計(jì)無(wú)數(shù)的算法告訴機(jī)器人對(duì)信號(hào)的處理方法。當(dāng)前人力資源市場(chǎng)對(duì)算法工程師的需求主要包括數(shù)據(jù)挖掘、自然語(yǔ)言處理、機(jī)器學(xué)習(xí)、計(jì)算機(jī)視覺(jué)、智能推薦等。

除了算法工程師這一核心崗位外，人工智能還帶動(dòng)了工作鏈條中其他相關(guān)職位的增長(zhǎng)。數(shù)據(jù)是人工智能的基礎(chǔ)建設(shè)，是通過(guò)算法建模的基礎(chǔ)，數(shù)據(jù)庫(kù)開發(fā)工程師這一崗位隨著人工智能的發(fā)展也呈現(xiàn)增長(zhǎng)的趨勢(shì)。

程式化、重復(fù)性崗位

將被人工智能取代

人工智能時(shí)代的飛速到來(lái)，讓職場(chǎng)人士陷入了被機(jī)器人“搶飯碗”的恐懼之中。報(bào)告中提到，人工智能正在逐漸取代人類的工作崗位，尤其是那些程式化、重復(fù)性、依靠反復(fù)操作實(shí)現(xiàn)的熟練工種。在對(duì)一些典型崗位進(jìn)行數(shù)據(jù)觀察發(fā)現(xiàn)，這些崗位都出現(xiàn)了不同程度的環(huán)比負(fù)增長(zhǎng)。其中，投資銀行業(yè)務(wù)連續(xù)三個(gè)季度同比出現(xiàn)負(fù)增長(zhǎng);校對(duì)/錄入的負(fù)增長(zhǎng)幅度更大。

當(dāng)人工智能在程式化的崗位中實(shí)現(xiàn)越來(lái)越多的供給后，一些創(chuàng)意性崗位的需求將更多聚焦在人本身能釋放的價(jià)值。如心理醫(yī)生針對(duì)病人的個(gè)性化訴求，如何通過(guò)感情和心理學(xué)理念去醫(yī)治，而非簡(jiǎn)單的心理測(cè)試;廣告的文案、創(chuàng)意人員，則被要求更大程度地釋放人類的想象力和創(chuàng)造力，而非設(shè)計(jì)工具的使用。

AI人才薪酬看漲

尖端人才月薪逾5萬(wàn)元

人工智能人才處于明顯的供不應(yīng)求態(tài)勢(shì)，同時(shí)又集中在北上廣深等熱門一線城市，北京占據(jù)絕對(duì)需求，占總需求量的30%。那么他們的薪酬情況如何呢?

從大數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)來(lái)看，目前40%的AI人才的薪酬集中在1萬(wàn)~1.5萬(wàn)元,1.5萬(wàn)~2.5萬(wàn)元的占比20%，還有6%的AI人才薪酬在2.5萬(wàn)元以上。其中，約有1%的人才月薪在5萬(wàn)元以上

雖然他們已經(jīng)屬于高薪人群，但與企業(yè)給出的薪酬預(yù)算來(lái)看，依然還有上升空間。其中，1.5萬(wàn)~2.5萬(wàn)元區(qū)間、2.5萬(wàn)~3.5萬(wàn)元區(qū)間招聘缺口最大。這意味著，AI崗位尤其是中高端崗位，企業(yè)一時(shí)用高薪也難招到合適的人才。