2021年4月1日，某大數(shù)據(jù)公司黃某向區(qū)人社局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。5月8日，區(qū)人社局作出《認(rèn)定工傷決定書(shū)》，認(rèn)為黃某所受之傷符合工傷認(rèn)定情形。6月17日，該公司不服該決定向南岸區(qū)人民政府提交《行政復(fù)議申請(qǐng)書(shū)》，認(rèn)為黃某雖是在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所受傷，但其受傷原因系與葉某個(gè)人恩怨導(dǎo)致，與履行工作職責(zé)無(wú)因果關(guān)系，不屬于認(rèn)定工傷和視同工傷范圍，請(qǐng)求區(qū)政府撤銷(xiāo)區(qū)人社局作出的《認(rèn)定工傷決定書(shū)》。

復(fù)議機(jī)關(guān)受案以后，通過(guò)分析案情，認(rèn)為本案屬于一般的工傷保險(xiǎn)待遇資格糾紛案件，復(fù)議機(jī)關(guān)可以居中就涉案公司與區(qū)人社局行政爭(zhēng)議的民事前置部分進(jìn)行調(diào)解，努力促成涉案公司與黃某自愿達(dá)成調(diào)解協(xié)議，進(jìn)而撤回行政復(fù)議申請(qǐng)，最終化解行政爭(zhēng)議。確定辦案思路后，南岸區(qū)行政復(fù)議機(jī)構(gòu)工作人員和調(diào)解員多次走訪(fǎng)涉案公司，分別與涉案公司的分管領(lǐng)導(dǎo)和黃某進(jìn)行細(xì)致的溝通，了解還原事情原貌，聽(tīng)取涉案公司和黃某的不同意見(jiàn)，通過(guò)細(xì)心溝通交流，厘清各方責(zé)任，提出了公正可行的解決方案。最終，涉案公司與黃某達(dá)成一致協(xié)議，由涉案公司支付黃某一次性傷殘補(bǔ)助金1萬(wàn)元并補(bǔ)繳黃某在涉案公司任職期間的相關(guān)保險(xiǎn)待遇。協(xié)議簽訂后，涉案公司主動(dòng)向復(fù)議機(jī)關(guān)撤回了行政復(fù)議申請(qǐng)。

該案是南岸區(qū)行政復(fù)議機(jī)構(gòu)化解行政爭(zhēng)議的典型案例。下一步，南岸區(qū)將繼續(xù)推行復(fù)調(diào)對(duì)接來(lái)化解行政爭(zhēng)議，強(qiáng)化行政復(fù)議在化解行政爭(zhēng)議中的主渠道作用。