湖北日報訊 （記者成熔興、通訊員邱舒婷）“今年8月我接手網(wǎng)安基地定制公交的續(xù)約工作，跟著同事跑了十幾家單位調(diào)研需求。通過優(yōu)化方案，不僅讓定制公交的覆蓋面更廣、服務(wù)時間更長，還壓縮了政府采購成本。”11月1日，在東西湖區(qū)現(xiàn)代服務(wù)產(chǎn)業(yè)建設(shè)管理辦公室掛職鍛煉的選聘生彭澤洋說起這半年的工作經(jīng)歷，成就感滿滿。

按照武漢市委組織部統(tǒng)一部署，今年東西湖區(qū)圍繞區(qū)域重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展所急需的緊缺崗位，從國內(nèi)外招錄了29名選聘生，充實到基層一線掛職鍛煉，畢業(yè)院校既有復(fù)旦、人大等國內(nèi)名校，也有英國、澳大利亞等國家的知名高校。

為了讓青年人才引得進、留得住、干得好，東西湖區(qū)大膽創(chuàng)新，探索建立了選聘生管理平臺，形成“選、育、管、用”全過程管理機制，建立了三個“全方位”培養(yǎng)模式——由區(qū)委組織部進行全方位管理，區(qū)企業(yè)和人才服務(wù)中心進行全方位服務(wù)，掛職單位進行全方位鍛煉。

為使“人盡其才”，區(qū)委組織部多次研究分析選聘生的專業(yè)特色和性格特長，結(jié)合崗位需求，把他們安排到經(jīng)濟發(fā)展、招商引資、疫情防控等一線部門，充分發(fā)揮各自潛力和特長，鍛煉青年人才多方面能力。

畢業(yè)于澳大利亞國立大學(xué)公共衛(wèi)生專業(yè)的董美琳，進入?yún)^(qū)衛(wèi)健局工作。疫情期間，她每天要排查大量返漢人員，因為專業(yè)對口，所以工作起來得心應(yīng)手。在國外攻讀國際經(jīng)濟與金融專業(yè)的彭澤洋，參與了網(wǎng)安基地的招商工作。“在頭部券商實習(xí)的經(jīng)歷，讓我學(xué)會了如何從紛繁復(fù)雜的報表中判斷一家企業(yè)的好壞，對于引進企業(yè)的背調(diào)工作極有幫助。”

區(qū)企業(yè)和人才服務(wù)中心專門組建服務(wù)團隊，為他們提供全程全心24小時線上線下配套服務(wù)，如協(xié)調(diào)入住人才公寓、舉辦聯(lián)誼活動，組織參觀區(qū)內(nèi)重點企業(yè)，召開青年人才座談會等，努力增強歸屬感，讓他們能夠安心扎根東西湖。

區(qū)委組織部相關(guān)負責(zé)人表示，青年人才是未來發(fā)展的主力軍，東西湖區(qū)將積極貫徹落實中央人才工作會議精神，進一步探索和完善青年人才管理體制機制，不斷營造優(yōu)質(zhì)人才發(fā)展環(huán)境，吸納來自世界各地的優(yōu)秀青年人才，為東西湖高質(zhì)量發(fā)展貢獻青春力量。