如何讓務(wù)工者的血汗錢安穩(wěn)落袋?這一直是淳安縣當?shù)卣畳煨牡囊粯洞笫?，去?月，淳安縣人力社保局攜手華數(shù)數(shù)字電視傳媒集團有限公司，創(chuàng)新開發(fā)數(shù)字化欠薪防治平臺(以下稱“真薪”數(shù)智平臺)，截至目前，平臺已接入282個工程建設(shè)項目進行監(jiān)管，納入系統(tǒng)日常監(jiān)測企業(yè)358家，務(wù)工者注冊數(shù)達5萬余人，實現(xiàn)全縣工程建設(shè)在建項目應(yīng)用全覆蓋。

工程建設(shè)領(lǐng)域欠薪糾紛頻發(fā)

高頻的欠薪糾紛，特別是群體性的討薪事件，極大地影響了社會穩(wěn)定，也與共同富裕的大環(huán)境極不相符，亟待根治解決。據(jù)淳安縣人社局勞動監(jiān)察大隊統(tǒng)計，2021 年 1 月至 8 月調(diào)解處置欠薪案件 3909 件，占全縣糾紛總數(shù)的 59.53%，其中工地欠薪占欠薪總數(shù)的80%。

由于缺少數(shù)字化系統(tǒng)支撐，人社部門和相關(guān)行業(yè)主管部門無法對工程建設(shè)領(lǐng)域勞動薪資進行過程化和精細化監(jiān)管，務(wù)工者欠薪糾紛以事后被動處置為主，在處理過程中，由施工企業(yè)單方面提供資料，一旦包工頭和務(wù)工者不認可，糾紛處置就處于完全被動。施工企業(yè)、班組長、務(wù)工者用工記工自說自話的“糊涂賬”真假難辨，讓不法分子有漏可鉆。

“真薪”平臺助力解決糾紛

為切實解決欠薪問題，充分保障務(wù)工者權(quán)益，扎實推進共同富裕，淳安縣人力社保局多方調(diào)研、積極創(chuàng)新，在華數(shù)數(shù)字電視傳媒集團有限公司的技術(shù)支持下，于去年搭建以PC屏、手機屏、指揮大屏、數(shù)字駕駛艙“三屏一艙”為架構(gòu)的“真薪”數(shù)智平臺。

記者了解到，“真薪”數(shù)智平臺主要分為“三大功能板塊”，分別是主功能區(qū)、服務(wù)區(qū)與公告區(qū)。其中，主功能區(qū)中的“合同簽訂”與“記工考勤”是保障務(wù)工者權(quán)利的核心服務(wù)模塊。平臺對合同文本進行創(chuàng)新性優(yōu)化，在原有務(wù)工者和施工企業(yè)雙方基礎(chǔ)上，將班組長納入合同，明確班組長的責任。同時，電子平臺(掌上)記工考勤的方式，大大地提高了記工效率，三方核對壓實了施工企業(yè)和班組長過程監(jiān)管的責任，最大程度避免考勤不實和工程計量不清的欠薪糾紛矛盾。

對于相關(guān)部門來說，“真薪”平臺優(yōu)化了監(jiān)管流程。一方面，系統(tǒng)對工程建設(shè)項目的務(wù)工者記工數(shù)據(jù)、考勤數(shù)據(jù)等數(shù)據(jù)進行建模分析，對風險進行告警，勞動監(jiān)察部門和行業(yè)主管部門、施工企業(yè)、建設(shè)單位，可以根據(jù)風險預(yù)警信息在欠薪風險前期進行干預(yù)，從而保證務(wù)工者工資能足額按期支付到農(nóng)民工手上。另一方面，系統(tǒng)提供了跨部門的事件督辦交辦工單流轉(zhuǎn)處理功能，相關(guān)部分可以借助浙政釘真薪應(yīng)用，實現(xiàn)糾紛案件在不同政府部門間的流轉(zhuǎn)。

自2021年7月11日上線試運行以來，淳安“真薪”數(shù)智平臺已接入282個工程建設(shè)項目進行監(jiān)管，納入系統(tǒng)日常監(jiān)測企業(yè)358家，務(wù)工者注冊數(shù)達5萬余人，實現(xiàn)全縣工程建設(shè)在建項目應(yīng)用全覆蓋。未來，淳安將進一步通過數(shù)字賦能，實現(xiàn)真實用工數(shù)據(jù)全過程留痕，從根本上減少因工資約定和考勤計量造成的欠薪爭議糾紛。

(實習(xí)記者 顧佳燕 通訊員 聶雅婷)