根據國務院辦公廳印發《關于國有企業退休人員社會化管理的指導意見》：要求2020年年底前，將尚未實行社會化管理的國有企業已退休人員移交街道和社區實行社會化管理。很多企業在推進過程中都遇到了不少的阻力和實操問題，而很多退休人員也因為對政策的不了解，擔心自己退休后的待遇受影響。

退休人員擔心原有的福利、待遇有變化

企業退休人員社會化管理服務是指職工辦理退休手續后，其管理服務工作與原企業分離，養老金實行社會化發放，人員移交城市街道和社區實行屬地管理，由社區服務組織提供相應管理服務。這項制度是獨立于企業事業單位之外的社會保障體系的重要內容，也是深化國企改革，解決企業辦社會問題的重要措施。

老人們的退休待遇會不會發生變化?市人力社保局相關人員對此明確表示：退休人員原享受的補充醫療保險、醫療互助幫困等相關待遇仍然繼續由移交企業按照原時間、原渠道、原標準繼續予以保障。企業須在移交承諾書上蓋章確認。

退休人員實行社會化管理之后，養老金實行社會化發放，人事檔案由屬地集中保管，如果涉及到醫保的手工報銷、領取社會保險(保障)待遇資格認證、死亡之后家屬申領喪葬補助等事宜，都可由街道政務服務中心負責辦理。

推進退休人員社會化管理，企業面臨哪些問題?

國有企業退休人員社會化管理工作時間緊、任務重、難度大，在執行中，企業面臨多頭對接、缺少專業人員等問題，導致工作量和工作復雜度成倍增加。

1)時間緊、任務重

2020年年底前，必須完成國有企業已退休人員移交街道和社保實現社會化管理，涉及95家中央企業約619萬人。北京市社會化管理退休人員總量，將從目前的114.1萬人增加到210.4萬人。

2)政策多、把握難

工作涉及人員移交、人事檔案管理、社會保障、補充醫療等多個方面內容，缺少統一清晰的解讀和操作規范說明。統籌外費用政策的理解與執行最難把握。

3)分布廣、接口多

退休人員分布地域廣，涉及全國范圍市、區、街道，涉及接洽方多，需要多頭對接。對退休社會化管理工作毫無頭緒;退休人員體量龐大，分布廣接口多;移交手續繁瑣，人手不夠用;退休社會化管理工作推進遇到阻力。

作為人力資源服務領域唯一央企，中智公司用專業服務為企業賦能，推出“國有企業退休人員社會化管理解決方案”，在退休人員社會化管理的各個階段，根據企業需求，提供全方位的支持與服務。

2020年1月，中智正式推出了“國有企業退休人員社會化管理解決方案”，在社會化移交工作的各個階段根據企業現狀和需求進行方案設計，并承接從政策解讀輔導、政策宣導及溝通到檔案數字化，直至退休人員社會化管理工作完成的全套服務。

不久前，中智項目外包服務有限公司與中國鐵道建筑集團有限公司(簡稱“中國鐵建”)在京簽署了退休人員社會化檔案服務合作協議。

中智發揮央企優勢、精準把握政策，以一流的職業素養為客戶提供專業服務。在退休人員社會化管理方面，使用專業的第三方檔案管理服務，既能保障專業性、規范性、安全性，也能幫助企業相關部門減輕事務性工作壓力。

目前，中智已為200余家央國企客戶提供招聘流程外包服務、崗位外包服務、專項事務外包服務(國企退休人員社會化管理服務、檔案專項審核服務、檔案數字化服務等)。

接下來，中智將全面整合和簡化退休人員社會化轉接服務，滿足退休人員不同層級的服務需求，更好地為退休人員社會化管理的需求客戶提供專業服務。